هل توفر غوغل خيارات الأسهم للموظفين

فهم خيارات الأسهم الموظف.

هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك؟ بالنسبة للكثيرين انها حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال على ذلك، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم.

على الرغم من أن خيارات الأسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من قبل الأسهم المقيدة - خيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا لشركة الاستشارات التعويض جيمس F. رضا وشركاه. تريد خيارات الأسهم؟ سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والتداعيات الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها. والواقع أن خيارات أسهم الموظفين بلغت ذروتها في عام 1999.

ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، وهنا كيف سيعمل.

تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. سنستخدم غوغل كمثال.

لنفترض أنك من بين هؤلاء المحظوظين "نوجلرز" الذين استأجروا مرة أخرى عندما كانت شركة غوغ تصدر خيارات الأسهم بسعر 500 دولار. تحصل على حق شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) ولديك عشر سنوات لممارسة الخيارات (شراء الأسهم).

إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 دولار أمريكي عندما تكون أسهمك مكتسبة فهي من أصل المال وكنت خارج الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي.

ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000 دولار، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا - كنت في المال! يمكنك شراء 1000 سهم بسعر 500 دولار، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك.

في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين.

الجانب السلبي من خيارات الأسهم الموظف.

على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية:

خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثر أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. هل وصل السهم إلى ذروته؟ هل ستتعافى من أدنى مستوياتها التاريخية؟ هل تمارس الرياضة أم تمارسها وتبيعها؟ ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط لا يمكن البنك عليها حتى انهم في المال وفي جيبك.

يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، انها تقريبا مثل حساب الادخار القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ.

ندى جعفر زادة هي محللة مالية لشركة نيردواليت، وهي موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم.

الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء وآراء ناسداك، Inc.

الطريقة الصحيحة لإعطاء العدالة لموظفيك.

وكقاعدة عامة، فإن أصحاب المشاريع يحميون من حقوقهم، ويحاولون الاحتفاظ بنسبة 100 في المائة من ملكية أنفسهم. وعادة ما يكون هذا على ما يرام، شريطة أن تكون الأطراف الرئيسية الهامة (مثل الموظفين والشركاء) محفزة بشكل مناسب لمساعدتك على النجاح. وأحيانا يكون هذا الحافز في شكل تعويض نقدي (مثل خطة عمولة المبيعات المربحة، وخطة حصص الأرباح)، وأحيانا تأتي في شكل حوافز مرتبطة بالأسهم أو حقوق الملكية (مثل الأسهم والخيارات والمذكرات).

وبالنسبة للموظفين، فإن قاعدتي الأساسية هي تخصيص 10-20 في المائة من أسهم الشركة لأعضاء الفريق الرئيسيين. يمكنك أن تنشر ذلك بقدر ما تريد، من عدد قليل من كبار المسؤولين التنفيذيين (على سبيل المثال، أربعة في المئة في كبار إيكسيك)، إلى ما يصل إلى المنظمة بأكملها (على سبيل المثال، واحد في المئة لكل إيكسيك العليا، 0.1-0.2 في المائة بالنسبة للموظفين المبتدئين). أنا عادة حجز الأسهم للأفراد الرئيسيين الذين سيساعدون عملي أكثر، بغض النظر عن العنوان. على سبيل المثال، إذا كان مطور برامجك الأساسي حاسما في إنشاء شفرة موقعك والحفاظ عليها، وكنت بحاجة إلى التزامه الطويل الأمد بتحسينات البحث والتطوير، فتأكد من أنه يحفز على التمسك بها.

ومن المهم أن يظن الموظف أنهم متحمسون بشكل صحيح. كل موظف يدق إلى طبل مختلفة، وبعض يفضلون حزمة نقدية على أساس أصغر والبعض الآخر يفضل حزمة أكبر على أساس الأسهم. لذلك، تصميم حزمة التي تعمل لكلا الطرفين.

وعادة ما أعطيهم مصفوفة من الخيارات (على سبيل المثال، نقدية كبيرة / منخفضة الأسهم، متوسطة نقدية / متوسطة الأسهم، انخفاض النقدية / عالية الأسهم)، والسماح لهم اختيار ما هو الأفضل بالنسبة لهم. والجدير بالذكر، ينبغي أن تعطى العدالة فقط للموظفين الذين تعتبرهم بدوام كامل، والشركاء على المدى الطويل من رجال الأعمال (وليس المتعاقدين بدوام جزئي التي قد تأتي وتذهب مع مرور الوقت).

يرجى ملاحظة أن منح حقوق الملكية المذكورة أعلاه تفترض أنك تحفز الموظفين غير المؤسسين الذين يتقاضون رواتب. ويمكن أن تكون حصص الأسهم أعلى بكثير بالنسبة للمؤسسين الذين لا يتقاضون رواتب، وقد أوردت بالتفصيل قواعد عامة في هذا المنصب الآخر.

(1) أن يكون لكل من المتلقي والشركة آثار ضريبية فورية، لأن منحة الأسهم ستعامل كالتعويض الفوري؛ و.

(2) إذا كان هذا الموظف يغادر غدا، كنت لا تريد لهم أن يسير بعيدا مع الإنصاف.

لذلك، لمعالجة هذه القضايا، يمكنك إعداد خطة خيار الأسهم، أو شيء مماثل، حيث الموظف:

(1) الحق في شراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة اليوم؛ و.

(2) الخيارات لديها جدول استحقاق مع اكتساب حقوق شراء الموظف مع مرور الوقت (على سبيل المثال، أكثر من أربع سنوات، يتم الحصول على 25 في المئة من المنحة في كل عام).

أن يحافظ على الموظف أكثر التزاما على المدى الطويل، وهو ما تريد، ويكافئ لهم فقط للوقت الفعلي استثمرت مع رجال الأعمال. أيضا، تأكد من أن خطة خيار الأسهم توفر للشركة آلية لإعادة شراء أي أسهم تمارس من الموظف في أي وقت بسهولة، حتى تتمكن من استعادة الملكية بسهولة على الطريق (إذا كانت الأمور تسير مع الموظف، أو إذا كان هناك وهو تغيير وشيك للسيطرة يتطلب استعادة 100٪ من الأسهم القائمة).

تحفيز الشركاء الاستراتيجيين.

لقد كتبت سابقا عن أهمية الشركاء الاستراتيجيين لمساعدتك على تنمية عملك. وكما أشرت، من المهم أن تنشر الأسهم / رأسا على عقب مع هؤلاء الشركاء أيضا، حتى يكونوا متحمسين لنراكم تنجح. عادة مع الشراكات الاستراتيجية، كنت ببساطة منحهم قائمة بذاتها، لمدة ثلاث سنوات خمس سنوات مع سعر الإضراب من القيمة السوقية العادلة الحالية اليوم، مع خيارات إعادة الشراء مماثلة للشركة. يمكن للشركاء الاستراتيجيين الحصول على 5-20 في المئة من الأسهم، اعتمادا على مدى أهمية هم لعملك.

ولكن، ماذا عن بلدي التخفيف؟

الآن، قد تقولون، لقد أعطيت للتو 10-20 في المئة للموظفين الرئيسيين و 5-20 في المئة للشريك الاستراتيجي الرئيسي، التي يبلغ مجموعها 15-40 في المئة من الشركة. أولا وقبل كل شيء، فإنك لم "تعطي" بعيدا، الموظفين والشريك يجب أن تكسب رأسا على عقب قبل أن يمارسوا خياراتهم أو ضمانات (على سبيل المثال، تنمو أعمال الشركة والتقييم، ملزمة بحقوق استحقاق تتراكم مع مرور الوقت) . ولكن الأهم من ذلك، أود أن امتلك 60-85 في المئة من الأعمال الناجحة بشكل كبير، من 100 في المئة من الأعمال التجارية التي لا يستثمر فيها الموظفون والشركاء في نجاحنا المتبادل.

ومن الجدير بالذكر أيضا أنه إذا كان العمل يتطلب رأسمال خارجيا، فإن جميع الأطراف سوف تتقاسم بالتناسب مع التخفيضات التي تحصل عليها من هذا التمويل. لذلك، على سبيل المثال، بعد التمويل، يمكن أن يكون الجدول ملكية نهاية الخاص بك مثل: مؤسس 50.1 في المئة، المستثمر 30 في المئة. شريك 10 في المئة والموظفين 9.9 في المئة. لذلك، توقع الملكية إنهاء المطلوب قبل وقت طويل، لحماية نفسك من فقدان السيطرة الأغلبية من عملك على الطريق (إلا إذا كنت موافق القيام بذلك).

الأكثر شعبية.

شارك ايلون موسك بطريق الخطأ رقم هاتفه الشخصي مع أتباع 16M.

إذا كنت تعتقد أن منظمة العفو الدولية مرعبة الانتظار حتى أن لديها الدماغ الكمبيوتر الكم.

سيبدأ كروم حظر الإعلانات الأكثر إزعاجا على الويب بشكل تلقائي في شباط (فبراير).

سبوتيفي يعطي مستخدمي لينكس هدية عيد الميلاد في وقت مبكر: عميل سطح المكتب الجديد.

هل هذا هو ثورة المتجر كنا ننتظر؟

لا تفوت.

لا تنزعج مع خلاصة الأسبوعية لدينا من ما هو ساخن & أمب؛ بارد من قبل الرئيس التنفيذي لدينا بوريس.

انضم إلى أكثر من 260،000 مشترك!

من هو التوظيف.

دعونا نتفق على وقف ذلك مع أي تشاتبوت هراء في عام 2018، k؟

تشووي's سوربوك هو استنساخ سطح كبير لتسلية ذهبية.

القادمة في عام 2018: أول تجربة جائزة نوبل فر.

على استعداد لخنق شريك عملك؟ حاول العلاج المؤسس المشارك.

بعد الأمازون، وول مارت يريد أن يحاول بناء مخازن أمين الصندوق أقل.

ترّقب.

علاج نفسك.

الجلوس والسماح لأهم أخبار التكنولوجيا تأتي إليك من سحر البريد الإلكتروني.

تفضل للحصول على الأخبار كما يحدث؟ تابعنا على وسائل التواصل الإجتماعي.

ساعدنا في ذلك.

من أنت؟

حصلت دقيقتين لتجنيب؟ كنا نحب أن نعرف أكثر قليلا عن القراء.

موظفو غوغل يكشفون عن عملهم المفضل في الشركة.

وظائف جوجل هي بعض من أكثر المرغوبة بعد المواقف في صناعة التكنولوجيا بأكملها.

الموظفين الذين يعملون لعملاق البحث لا داعي للقلق كثيرا إلى جانب عملهم. وتقول غوغل، "إن مجموعة مزايا المزايا تهدف إلى ضمان بقاء موظفي غوغل سعداء وصحية في جميع جوانب حياتهم".

توفر غوغل لعمالها الكثير من الامتيازات، ومعظمهم لم يسمع به أي بمعدل 9-5 أوقية. بعض موظفي غوغل السابقين وعدد قليل من الذين لا يزالون مع الشركة سرد الفوائد المفضلة لديهم على إجابات موقع كورا.

يمكن للموظفين الحصول على تأجير السيارات مجانا إذا كانوا بحاجة إلى تشغيل مأمورية، وصالة رياضية مجانية في الحرم الجامعي، وبعض المكاتب حتى تقدم الرعاية النهارية في الموقع.

بقية الامتيازات من المؤكد أن تجعلك إعادة التفكير في مدى جيدة امتيازات شركتك.

غوغل ريبريسس إمبلويي ستوك أوبتيونس.

ومع ذلك، فإن استعداد غوغل لإعادة تعيين أكثر من 8 ملايين خيارات الأسهم بأسعار أقل من المرجح أن يحفز إيماءات مماثلة من قبل الشركات على أمل تحفيز موظفيها خلال الركود المعنوي.

وقال الكسندر كويركو - جوديكي، مدير الأبحاث في شركة "إكيلار" المتخصصة في مجال التعويضات التنفيذية: "هناك الكثير من البناء الزخم" لإعادة تسعير خيارات الأسهم. واضاف "لقد كان الجميع ينتظرون اسما كبيرا للقيام بذلك".

وقد انضمت شركة غوغل بالفعل إلى سلسلة قهوة ستاربكس، والتي كشفت النقاب عن اقتراح يسمح لموظفيها بمبادلة خيارات أسهمهم الحالية للخيارات الجديدة التي ستكون أكثر عرضة لوضع النقد في جيوبهم.

إلا أن برنامج إعادة التسعير من غوغل جعله أكثر دفقة لأنه أكثر سخاء بكثير للموظفين & # 151؛ مما أدى إلى فزع المساهمين الذين رأوا حيازاتهم في زعيم البحث على الإنترنت يغرق بنسبة 57 في المئة، أو جماعي 130 مليار دولار، حيث وصل السهم ذروته في 747 $ للسهم الواحد في عام 2007.

وارتفعت أسهم غوغل $ 18.20، أو ما يقرب من 6 في المئة، ليغلق يوم الجمعة عند 324.70 دولار حيث هتف المستثمرون تقرير أرباح الربع الرابع للشركة. لكن المحللين قالوا إن الارتفاع ربما كان أكثر قوة إذا لم يكن لاتخاذ قرار بإعادة تسعير خيارات الأسهم.

يقول برودبوينت أمتيش المحلل روب ساندرسون: "هناك الكثير من الناس يكرهونه. "كان لدي مدير مالي واحد يقول لي:" في المرة القادمة التي تتحدث مع إدارة جوجل، أقول لهم أريد كل الأسهم اشتريت في 400 $ قبل بضعة أشهر ليتم إعادة تسعير في 285 $. ""

فهم المفاجأة الناجمة عن إعادة تسعير الخيار يتطلب تفسيرا لكيفية عمل المتطلبات.

ويحصل الموظفون في آلاف الشركات عموما على مجموعة من خيارات الأسهم عند توظيفهم، وكثيرا ما يحصلون على منح إضافية في السنوات اللاحقة.

يتم تعيين الخيارات ما يعرف باسم "سعر التمرين" & # 151؛ تكلفة الموظف لصرف في المكافأة. ويعادل هذا السعر عادة سعر السهم وقت تقديم المنحة.

وكلما ارتفع سعر سهم الشركة فوق سعر الخيار، كلما ارتفعت أرباح الموظفين. والفكرة هي إلهام العمال لوضع ساعات أطول والتوصل إلى أفكار أفضل & # 151؛ لزيادة قيمة الشركة وإمكانات الموظفين غير المتوقعة.

ولكن إذا انخفض سعر السهم دون سعر الخيار & # 151؛ وهي ظاهرة تعرف باسم "تحت الماء" & # 151؛ يمكن للموظفين أن تصبح مضللة، مشتتا وربما حتى إغراء للترفيه عن عروض العمل الأخرى، وخاصة إذا كان جزء كبير من التعويض يأتي في شكل خيارات.

تواجه مشكلة الخيارات تحت الماء 72 في المئة من الشركات في فورتشن 500، استنادا إلى تحليل إكيلار لمتوسط ​​أسعار التمارين الرياضية في منتصف ديسمبر كانون الاول.

قوة العمل في غوغل تغمر في خيارات تحت الماء: ما يقرب من 17،000 موظف يحتفظون أكثر من 8 ملايين خيارات الأسهم بسعر ممارسة لا يقل عن 400 $.

هذه هي الخيارات التي من المرجح أن يتم تبادلها في برنامج يعمل من 29 يناير حتى 3 مارس. ومن المتوقع أن يكون لها سعر ممارسة مرتبطة القيمة السوقية للأسهم جوجل في أوائل مارس الخيارات الجديدة.

على الرغم من أن إعادة التسعير سوف يؤدي إلى 460 مليون $ في الرسوم المحاسبية، جوجل مبرر التكلفة مقبولة، لتجنب المعنويات والاحتفاظ مشاكل بين 20222 العمال. منذ إنشائها في عام 1998، أعطت جوجل خيارات لجميع موظفيها تقريبا، وتحويل الآلاف منهم إلى مولتيليونيرس.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة غوغل اريك شميت اليوم الخميس "نعتقد ان هذا الامر جيد بالنسبة للمساهمين ولموظفينا".

على الرغم من أنها قد خفضت بعض الامتيازات، لا تزال جوجل تشتهر بالتدليل الموظفين & # 151؛ وهي سمة غير مشتركة على نطاق واسع. لهذا السبب لم يقتنع ساندرسون إعادة التسعير جوجل سوف يسبب الشركات الأخرى أن تحذو حذوها.

وقال: "تقدم غوغل وجبات غداء مجانية للموظفين، ولكن ذلك لم يجبر الجميع على القيام بذلك".

هل كانت غوغل بحاجة إلى أن تكون شامخة جدا في وقت يسعد فيه الكثير من الناس عن العمل؟

وقال ويليام موريسون، المحلل في شركة ثينكويتي: "في الوقت الذي نتفق فيه مع الإدارة على أنه من مصلحة المساهمين الحفاظ على دوافع موظفي غوغل والحفاظ على تركيز الشركة على النمو، فإننا نتساءل عن ضرورة برنامج (إعادة التسعير) نظرا لبيئة العمل الحالية" تقرير بحثي.

على الجانب الآخر، فإنه يمكن أن يكون لا يزال الأعمال الذكية ليشعر جعل العمال يشعرون يريد & # 151؛ حتى وإن كان الملايين من الأشخاص الآخرين عاطلين عن العمل.

وقال ساندرسون "الحقيقة هي أن الموهوبين سوف يكونون دائما قادرين على العثور على وظيفة أخرى في أي سوق". "وإذا فقدت رأس المال الفكري الخاص بك، يمكن أن تفقد مستقبل الشركة".

على أمل الاستمرار في موظفيها، تقوم غوغل بتمديد فترة الاستحقاق لكل خيار تم تبديله لمدة عام كامل. يشير الانهيار إلى الوقت الذي يجب أن ينقضي قبل أن يمارس خيار ما. لذا، يتعين على موظف غوغل الذي لديه خيار تحت الماء في يونيو 2010 أن ينتظر حتى يونيو 2011 لممارسة خيار معاد تسعيره.

يتفق كل من ساندرسون وموريسون على أنه كان من الممكن أن تقلل غوغل من رد الفعل المفاجئ ضد إعادة تسعيرها من خلال طرح برنامج لم يضع مساهميها على عاتقهم.

وإلى جانب إثارة قضايا الإنصاف، يهدد برنامج غوغل بخفض العائد المستقبلي للسهم الواحد من خلال خلق الحاجة إلى إصدار المزيد من الأسهم المعلقة عند دفع الخيارات.

كان من الممكن أن تقلل غوغل من التخفيف الذي يواجهه مساهموها إذا اقتضى الأمر من الموظفين أن يتبادلوا في أي مكان من أربعة إلى 10 خياراتهم الحالية لخيار معاد تسعيره. أو كان يمكن أن تتداول للحصول على حصة من الأسهم المقيدة التي ستستحق على مدى عدة سنوات.

وقال كولينز ستيوارت المحلل سانديب أغروال أنه ربما يستغرق الأمر بضع سنوات قبل أن يتم التوصل إلى استنتاجات نهائية حول حكمة إعادة تسعير غوغل.

وقال "اذا تبين ان هذا الامر سيكون جيدا بالنسبة لشركة غوغل على المدى الطويل، فانه سيكون جيدا للمساهمين ايضا".

لين مانويل ميراندا يجلب المساعدة، ونأمل لبورتوريكو.

"سي بي اس الاخبارية المسائية مع جيف غلور" يبدأ 4 ديسمبر.

صور من المؤكد أن تجعلك تبتسم.

شعبية على شبكة سي بي اس نيوز.

آخر من كبس نيوز.

"كبسن: أون أسيغنمنت" إب. 4: ارتفاع الكراهية. الجنود السيبرانيون؛ أعنف مهمة. المناخ اللاجئون.

"كبسن: أون أسيغنمنت" إب. 3: سيناريو كابوس. داخل إنستاغرام. اختفاء أسفل. عمل خطر.

"كبسن: أون أسيغنمنت" إب. 2: البنادق من شيكاغو. عدو الدولة؛ المسلمين يحبونني.

"كبسن: أون أسيغنمنت" إب. 1: أطفال داعش؛ روبوت. صنع في أمريكا*

آخر من كبس نيوز.

تناول الطعام في الخارج: A كبس أخبار بودكاست السياسي الأصلي.

2017 إلغاء الاشتراك: الصيف.

2017 إلغاء الاشتراك: خريف.

سوف الفيسبوك لم تعد تستخدم "الأعلام المتنازع عليها" لتحديد المقالات الإخبارية وهمية.

ويأتي اليوم الأول من فصل الشتاء إلى نصف الكرة الشمالي.

ويهدد ترامب بخفض التمويل بعد تصويت الامم المتحدة لرفض قرار القدس.

ويقول قاضي التحقيق في لاس فيغاس قتل مسلح نفسه.

2017 إلغاء الاشتراك: الربيع.

2017 إلغاء الاشتراك: الشتاء.

ينخفض ​​متوسط ​​العمر المتوقع في الولايات المتحدة مع تساقط وفيات الأفيونيات.

قوة الموسيقى: الضباط والمراهقين الاتصال من خلال أغنية.

ويمول الكونغرس الحكومة بحلول منتصف كانون الثاني / يناير.

القاضي يرفض دعوى تتهم ترامب بانتهاك الدستور.

12/21/17: كبسن إيفينينغ نيوس.

ضباط الشرطة والمراهقين معا من خلال الموسيقى.

تابعنا.

من "60 دقيقة"

المخبرون: ذهب المحامين دي سهلة على مكيسون، أكبر موزع المخدرات في البلاد.

رفض الكراهية، بعد أن أمضى ما يقرب من عقد من الزمان ينتشر.

إنقاذ وحيد القرن مع طائرات الهليكوبتر.

الحاكم الذي يصرخ الرئيس على تغير المناخ.

الرجل يحاول ضرب بوتين.

طويلة، غير تقليدية مهنة دونالد ساذرلاند.

50 عاما من "60 دقيقة"

50 عاما من "60 دقيقة" في الصور.

تغذية بورتوريكو.

الأمن السفر عطلة.

القدس.

مقابلة بينس.

انخفاض العمر المتوقع.

بطيئة فون.

الأكثر مشاركة على شبكة سي بي اس نيوز.

مقتل أشخاص متعددين في امتراك عن مسارها: السلطات.

7 أشياء يجب أن تعرف عن الانقلاب الشتوي.

الولايات المتحدة تحذر الحلفاء ترامب سيأخذ القدس التصويت "شخصيا"

ولقى 12 شخصا على الاقل مصرعهم واصيب عدد من الامريكيين فى حادث تحطم باص فى المكسيك.

يوافق مجلس النواب على خطة ضريبة الدخل الجمركي للمرة الثانية، ويرأس مكتب ترامب.

مول محرج سانتا الصور.

أمريكا الأكثر إنستاغرامد & # 8203؛ معالم.

وفيات ملحوظة في عام 2017.

أطرف صور الحياة البرية لعام 2017.

"حرب النجوم" المدلى بها: أين هم الآن؟

جديد النار تف التطبيقات.

تأخرت عروض الأسعار 15 دقيقة على الأقل. بيانات السوق التي تقدمها خدمات البيانات أيس. أيس القيود.